Címke: emberi erőforrás

Hiányszakmák

A képzések elindítása során alapvető fontosságú, hogy jól mérjük fel a piac igényeit. Példaként említhetnénk a felsőoktatási közgazdászképzést. Mindenki előtt ismert, hogy túl sok az ilyen végzettségű, ennek ellenére évente egyre többen próbálnak ilyen szakra felvételizni. Tovább a folytatáshoz

Felnőttképzés

Az oktatás hagyományos területei ma már nem elegendőek ahhoz, hogy eleget tegyenek a digitális társadalmak egyre bővülő kívánalmainak (netpolgár, netokrata). Az új igények megjelenésével új feladatok fogalmazódnak meg. Mindenki számára biztosítani kell a különböző élethelyzetek, képzési irányok és szakmai pályák ismeret és készségváltozásainak követhetőségét. A továbbképzések teszik lehetővé, hogy ne csupán a pillanatnyi képesítési igényeknek feleljünk meg, hanem a készségeket bővítve egyensúlyban maradjunk a különböző életkori fázisokban.
Az „IOSZIA” Felnőttképzési és Továbbképző központja megalapítása óta kiemelt fontosságú feladatának tekinti a strukturált célcsoportok tudatos felkészítését az IT-társadalmakba való integrálásra. A tudás alapú társadalmak csak azok számára nyújtanak lehetőséget a versenyképesség megtartására, növelésére, akik meg tudnak felelni az új idők kihívásainak. Ehhez azonban nélkülözhetetlen a folyamatos tanulás.  Az élethosszig tartó tanulás nem csak szólam, hanem alapvető fontossággal bír nemcsak az egyén, hanem a társadalom számára is, a tudás áruvá válásával létrejött a tudásipar és az oktatásipar fúziója.

Az élethosszig tartó tanulás során biztosítani kell:
–    az egyetemes és folyamatos hozzáférést a tanuláshoz,
–    a tanulási lehetőségekkel kapcsolatos információkhoz, tanácsadáshoz való hozzájutást mindenki számára, Tovább a folytatáshoz